Když se podíváme na situaci detailněji, zjistíme, že minimální mzda v České republice je aktuálně stanovena na 17 300 Kč. Pokud porovnáme tuto částku s průměrným důchodem, který je 20 216 Kč, je jasné, že mnoho důchodců bere víc než někteří zaměstnanci. Jak je to možné?
Je důležité poznamenat, že výše důchodů nesouvisí pouze s věkem, ale také s množstvím odpracovaných let a výší odvedených sociálních a zdravotních odvodů. Ti, kdo pracovali v dobře placených pozicích a odváděli vyšší odvody, mají nyní vyšší důchody. Je to odměna za dlouhá léta tvrdé práce?
Na druhou stranu, mnoho pracujících lidí se cítí podceněno. Berou na zřetel to, kolik hodin stráví v práci, jakou mají odpovědnost a jaké jsou nároky jejich práce na jejich fyzické i psychické zdraví. Ve srovnání s tím se jim zdá výše jejich mzdy nízká.
Je také třeba zmínit, že výše důchodů nereflektuje náklady na živobytí v dnešní době. Ceny bytů, energií i potravin stále rostou a pro mnoho důchodců je těžké s takovým důchodem vyjít.
Otázkou zůstává, jaký by měl být spravedlivý poměr mezi mzdou a důchodem. Mělo by být cílem státu zajistit, aby mzdy byly vyšší než důchody? Nebo by se mělo vycházet z principu, že důchod je odměnou za dlouhá léta práce a měl by tedy být dostatečně vysoký?
Jedno je jisté, tato debata je důležitá a je potřeba otevřené a poctivé diskuse, z níž by mohla vzejít spravedlivá řešení pro všechny.
